導師帶徒促生產 爭做洞糧接班人

    為積極響應集團工會及團委開展的“導師帶徒促生產”活動要求，充分發揮公司技術骨干“傳幫帶”作用，積極豐富公司員工崗位技能培訓的途徑和方式，提高青年員工職業技能和專業素養，防止公司出現技術人員缺失與斷層，著力為公司培養一批優秀專業的青年人才，5月26日，公司召開“師帶徒”會議，正式啟動“師帶徒”活動。

    會上，公司黨委副書記、總經理胡浩夫提出：一是公司從年初英才培訓計劃的制定、“師帶徒”結對子人員名單的審核，到今天的拜師儀式，公司黨委給予高度重視，這是天下洞庭生產經營的需要。“師帶徒”活動是公司英才培訓計劃的開端，師父要把徒弟帶好，傳授專業技術與良好的工作作風，徒弟要能吃苦耐勞，考取專業證書，真正成為天下洞庭技術精英，解決天下洞庭技術人員斷層與缺失的局面；二是各部門須給予大力支持，并盡快落實活動計劃，對需跨部門學習的人員，要利用空余時間主動學習，主管部門及人事部門要積極配合提供學習機會；三是公司人事部門要及時了解相關信息，掌握學習情況，跟蹤全過程。四是“師帶徒”活動只是公司英才培訓計劃的開始，要繼續擴大面、擴大點、有針對性的出臺各類人才培訓計劃，為公司培養各類專業技術人才、高技能人才。

    會上，師徒代表發言對此次活動表達了充分肯定，師父表示將毫無保留的傳授知識與技能，使公司技術人員不斷層，希望不搞形式主義，能合理安排徒弟做好本職工作與跟師學習的時間。徒弟表示要尊師重教，學好技能本領，快速成長成才，做好天下洞庭接班人，一起為公司的發展貢獻自己的力量。

    最后黨委副書記、總經理胡浩夫表示“師帶徒”活動是學知識長技能，為公司發展培養人才，不是簡單為學為學，為考證而學，不能應付了事與活動目的背道而馳，師父必須用1-2年的時間培養出具有專業技能并能獨當一面的徒弟，希望此次“師帶徒”活動能取得圓滿成功，為天下洞庭英才培訓計劃提供良好的開端。